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关键风险指标(KPI)

名词解释题
2021-12-29 22:19
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正确答案

关键风险指标是指代表某一风险领域变化情况并可定期监控的统计指标。


试题解析

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在商业银行对操作风险的监测中,关键风险指标(KRI)是指用来考察商业银行风险状况的统计数据或指标。商业银行可选择一些指标并通过对其监测从而为操作风险管理提供早期预警。确定关键风险指标的三个步骤是(  )
在网点合规检查人员配备中,一级支行(含二级分行派驻一级支行)不得少于()人。
各分行应贯彻落实零售板块归口管理要求,在二级分行和支行设立零售板块,明确分管行长,提高板块执行力和管理效率。()
商业银行风险管理体系一般包括以下四个基本要素:一是董事会和高管层的有效监控,二是(),三是有效的风险识别、计量、监测和控制程序,四是()。
素质教育的关键是考试的内容,而不是如何考试。
分行会计结算部必须对入行不满()年的会计条线员工,会同分行培训中心进行全面的会计结算业务知识培训和考试;对入行时间超过()年(含)的员工,定期组织相关业务摸底考试,并根据考试结果有针对性的开展专项培训。
述不得担任中资商业银行高管人员的主要情形
被业界称为强化银行高管责任、遏制金融大案要案的指引性文件是指()。
董事会风险管理委员会负责向董事会就银行当前及未来总体的风险偏好和风险管理策略提出建议,并对高管层具体执行情况进行监督。()
在二级分行及一级支行网点合规检查人员配备中,辖内超过10个网点存在零数的增配()人。
2014年1月1日,甲公司向其50名高管人员每人授予2万份股票期权,这些人员自被授予股票期权之日起连续服务满2年,每人即可按每股6元的价格购买甲公司2万股普通股股票(每股面值1元)。该期权在授予日的公允价值为每股12元。2015年10月20日,甲公司从二级市场以每股15元的价格回购本公司普通股股票100万股,拟用于高管人员股权激励。在等待期内,甲公司没有高管人员离职。2015年12月31日,高管人员全部行权,当日甲公司普通股市场价格为每股16元。2015年12月31日,甲公司因高管人员行权应确认的"资本公积一股本溢价"科目的金额为()万元。
中国农业银行江苏省分行风险经理管理办法(试行)规定,风险经理主要享有以下权利()
据中国农业银行江苏省分行风险经理管理办法(试行)的规定,全行风险经理资格认证考试一般()组织一次。
根据中国农业银行江苏省分行风险经理管理办法(试行)的规定,县支行可认定()风险经理。
关键风险指标(KPI)
中资商业银行设立支行,在拟设地同一地级或地级以上城市设有分行、视同分行管理的机构或分行以上机构且正式营业()年以上,资产质量良好。
论述关键绩效指标(KPI)的基本概念及关键绩效指标的作用。
通过细化高管团队聘用合同的方式,创业者可以将高管的法定义务细化为合同条款,提高高管团队的违约成本,起到防范高管团队道德风险的效果。
一、二级检查员任期满后,需重新考试参加评定,考试科目为()。
考试设计管理是实施考试的()工作,是影响考试质量的关键环节。
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