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通过启发诱导的方式,激发人的主动精神,使其工作热情建立在高度自觉的基础上,发挥出内在潜力。这种激励形式称为()

单选题
2021-12-30 04:38
A、正激励
B、负激励
C、内激励
D、外激励
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正确答案
C

试题解析

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专门用于招聘高级管理人员或高级技术人员的招聘方式是( )。
教学督导是高级企业培训师实施企业培训教学管理的()内容。
审美愉悦之所以是人的高级精神愉悦,是因为()
考评人员分为考评员和高级考评员,考评员任职期限满()年后,并持有本专业高级技师职业资格证书或具有本专业高级专业技术职称者且持有本专业技师职业资格证书的,可申报参加高级考评员培训,考核合格后由省人力资源和社会保障厅核发高级考评员证书。
对高级士官的()由旅师批准。
通过诱导形式激发人的主动精神,使人的工作热情建立在自觉地基础上,这种激励属于()。
政府信息资源管理建设的高级阶段是()
以高级专业人员和管理人员、后备人力资源和创新人力资源作为企业战略性人力资源开发的深造对象,强调的是战略性人力资源开发的()
在人力资源规划中,把有才干的员工晋升到高级职位上被称为()。
除了采购师所需要做的组建采购部门和制定采购政策,明确需求,进行市场分析,制定供应策略,签署合同外,高级采购师还需要做的是()
启发式教学是指教师采用启发的方式引导学员思考、理解、掌握所学知识的方法。
教育教学活动中教师必须善于启发诱导,充分调动儿童学习的主动性和积极性,激发儿童的求知欲和探索精神,引导幼儿积极思考,提高儿童主动获取知识和运用知识的能力。这一要求体现教学活动组织的()。
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广义而言,激励就是激发鼓励,即激发人的动机,诱导人的行为,调动人的积极性、主动性和创造性,实现目标的心理活动过程。
激励是指激发、鼓励、调动人的热情和积极性。从人力资源管理的角度来讲,是指通过采取一定的政策和措施,调动员工去爱岗敬业、努力工作、提升个人绩效、实现自我价值的潜能,并最终促进组织发展和绩效提升的过程。
人力资源管理“三支柱”模式在私营部门人力资源管理中的应用,其根本就是强调以人为中心,强化人在组织中的作用,通过资源整合发挥人的主观能动性,使各管理环节形成闭环,达到优化组织结构、合理分配人力资源的目的。( )
专门用于招聘高级管理人员或高级技术人员的招聘方式是(  )。
某安全技术服务机构现有专职安全评价师20名,拟申请乙级安全评价资质。依据《安全评价机构管理规定》,该评价机构至少应配有一级安全评价师(  )名。
战略人力资源管理是指人力资源管理的出发点,人力资源管理战略是围绕人的管理的全局性的谋划。()
对于员工个人,人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式,培养学习型员工;对于团队,人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享,来创建协作型团队;对于企业,人力资源管理者可以通过制度创新、知识管理来创建知识性企业。这是人力资源管理者成为企业的战略合作伙伴所开展的_____这一方面的工作
通过启发诱导的方式,激发人的主动精神,使其工作热情建立在高度自觉的基础上,发挥出内在潜力。这种激励形式称为( )
国外对“人的管理”导向的演变先后经历了劳工管理、人事管理、人力资源战略管理和人力资源管理四个阶段。
人员激励的类型通过启发诱导的方式,激发人的主动精神,使其工作热情建立在高度自觉的基础上,发挥出内在潜力。这种激励形式称为()
国家职业标准中对高级咖啡师在创新咖啡饮品技能中的要求是:能制作(),并能根据其制定()单。
高级企业培训师指导开发培训课程的重点是()。
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具有大专学历,取得高级保安员职业资格证书后,从事本保安工作4年以上,可以申报保安师。
具有大专学历,取得保安师职业资格证书后,连续从事保安工作4年以上,可以申报高级保安师。
按照密歇根大学的大卫·乌里奇教授的划分,人力资源管理者通过各种激励方案的设计激发员工更积极和主动的工作,这描述的是人力资源管理的( )角色。
对于员工个人,人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式,培养学习型员工;对于团队,人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享,来创建协作型团队;对于企业,人力资源管理者可以通过制度创新、知识管理来创建知识性企业。这是人力资源管理者成为企业的战略合作伙伴所开展的()这一方面的工作
企业人力资源管理系统通过()等途径来影响企业精神。
简述训基础性工作的全部内容都是高级企业培训师实施指导的内容。
人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员()
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