哪一项不是公共部门人力资源管理的基本任务？（）

认为“公共关系是一个组织与其相关公众之间的传播管理”的学者是（）。

按照公共管理主体、公共管理价值、公共管理资源与公共管理手段等基本范畴及其内在逻辑联系建构的公共管理学的理论体系包括公共管理主体、公共管理价值与规范、公共资源管理、公共危机管理以及公共管理技术与方法、公共管理改革与发展。其中公共危机管理以及公共管理技术与方法的主要内容不包括（）。

人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员()

监测防范阶段是公共危机管理的第一阶段，这个阶段是公共危机管理阶段中最重要的阶段。有效的可以把引起公共危机的因素消灭在萌芽状态，避免危机真正发生带来的危害。

公共危机信息管理的实质是在公共危机的全流程中提供对管理有效的危机信息。（）

目标管理是一个全面的管理系统，被认为是一种加强计划管理的先进的科学管理方法，下列选项哪一项不属于目标管理的特点（）。

传统的公共部门人力资源管理，是一种以“授能”为导向的积极的管理。

公共危机管理与企业危机管理主要的区别表现为（）。

结合本章第四节案例，在使用建设工程应用软件进行具体项目的管理时要做哪些工作？答：

战略性性人力资源管理的基本理念是，在制定人力资源管理政策和安排各项人力资源管理活动时，管理者的出发点应该是帮助公司实现其战略目标，因此，战略与人力资源管理是一种平行的关系。

在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）