• 多选题 下列属于人力资本投资活动的是()。

  标签：第十二章人力资本投资理论 2023-03-07 15:18

• 单选题 不属于人力资本投资的是（）。

  标签：第十二章人力资本投资理论 2021-12-25 12:40

• 单选题 下列哪种情况下，高中毕业生更愿意上大学（）。

  标签：第十二章人力资本投资理论 2021-12-24 03:10

• 多选题 关于人力资本投资的说法，正确的是（）。

  标签：第十二章人力资本投资理论 2021-12-24 03:09

• 多选题 上大学的收益表现在（）方面。

  标签：第十二章人力资本投资理论 2021-12-24 03:09

• 多选题 大多数雇佣合同都具有不完整和不明确的特点，因此，雇佣合同要想具有自我强制性，就必须解决（）的问题。

  标签：第十二章人力资本投资理论 2021-12-24 03:09

• 多选题 关于在职培训成本，说法正确的是（）。

  标签：第十二章人力资本投资理论 2021-12-24 03:08

• 多选题 影响劳动力流动的劳动者因素有（）。

  标签：第十二章人力资本投资理论 2021-12-24 03:08

• 多选题 内部劳动力市场的激励方式包括（）。

  标签：第十二章人力资本投资理论 2021-12-24 03:08

• 多选题 下列有关绩效工资的描述，正确的是（）。

  标签：第十二章人力资本投资理论 2021-12-24 03:08

• 单选题 经验较少的员工往往通过“边干边学”的方式来获取新的技能，这种方式属于()。

  标签：第十二章人力资本投资理论 2021-09-28 02:14

• 单选题 在对上大学的收益估计的时候，通常考虑的是货币性报酬，但事实上，上大学所获得的超过高中毕业生的报酬还包括福利部分。这反映了教育投资私人收益估计偏差的()。

  标签：第十二章人力资本投资理论 2021-09-28 02:13

• 单选题 在其他条件相同的情况下，在折算上大学的未来收益时所使用的贴现率越()，则上大学的可能性越()。

  标签：第十二章人力资本投资理论 2021-09-28 02:13

• 单选题 在其他条件相同的情况下，大学毕业生与高中毕业生之间的工资性报酬差距越()，则愿意投资于大学教育的人相对来说就会越()。

  标签：第十二章人力资本投资理论 2021-09-28 02:13

• 单选题 在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量越长，则上大学的净现值越可能为()，从而上大学的可能性更()。

  标签：第十二章人力资本投资理论 2021-09-28 02:13

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