影响劳动力流动的企业因素有()。

影响劳动力流动的最大因素是历史与文化因素。

什么是流动劳动力？影响流动劳动力发展的因素有哪些？其优缺点是什么？

影响劳动力流动的社会因素包括（）。

影响劳动力流动的决定性因素是（）。

下列（）属于影响流动劳动力发展的因素。

对人力资本理论构成挑战的筛选理论、劳动力市场划分理论以及激进的社会化理论形成于（）

人力资本理论的主要创立者和代表人物就是美国的()，他在1961年发表《人力资本投资》一书。

人力资源分为现实人力资源与潜在人力资源，潜在劳动力主要包括（）

人力资源指的是在劳动者身上有价值、富有生产力的劳动力，是数量和质量上的总和。

人力资源的使用就是劳动者劳动能力的消耗过程，劳动力的使用就是劳动本身。

现代人力资源管理不再是简单地对员工进行进、管、出的管理，而是有预见性地管理各类人员的配置、使用、劳动报酬、资格鉴定、业务培训、工作条件，时刻考虑如何满足人力资源开发的需要与要求。这体现了其与传统劳动人事管理在（）方面的区别。