心理学观点认为，人际沟通（）。

现代管理心理学的观点认为冲突是（）

偏见产生的原因有人格心理因素、社会化和（）

保持心理卫生的原则包括自我意识良好、社会功能良好、人际关系良好和（）。

常见的人际冲突原因有以下几种（ ）

常见的人际冲突原因有以下几种( )

心理学上人际吸引属于（）的研究领域。

就冲突造成的影响而言，冲突可以分为（）冲突和（）冲突。前者是有利于人际关系、群体和组织目标实现的冲突，后者是阻碍人际关系、群体和组织目标实现的冲突。

意志行动的目的冲突有四种形式：双趋式冲突、双避式冲突、趋避式冲突、多重趋避式冲突。(心理学)

价值冲突理论是冲突与派的与者运用冲突理论的基本原理分析研究现代社会问题产生原因的一种理论观点。

根据现代心理学和行为科学的研究，组织变革阻力产生的原因为：心理上的抵制、组织本身的阻力、经济原因引起的抵制、（）。

人际关系是依靠为满足社会个体之间彼此相互需要而产生的心理力量与（）来维系的。