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团队沟通中，试图操纵团队，干扰他人工作以提高自己地位的成员是什么成员角色？
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绩效管理中，绩效指标设计的依据主要来源于工作设计和工作分析结果形成的 。
主要适用于短期和中期的预测，在长期预测中很少使用。
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在公务员奖励中，记一等功的授奖主体是。
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