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有下列()情形之一的，劳动合同终止。

多选题

2021-12-31 03:33

A、劳动合同期满的
B、企业被依法宣告破产的
C、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的
D、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
E、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

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正确答案

A| B| C| D

试题解析

本题考查劳动合同终止的情形。选项E是不允许企业解除劳动合同的。参见教材P206。

标签：第七章人力资源规划与薪酬管理中级工商管理

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劳动者有下列哪些情形，劳动合同应当续延至该情形消失时终止？（）

人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。

合同的权利义务终止又称为合同的终止或合同的消灭。下列情形中引起合同终止的是（）。

劳动者有下列情况之一的，劳动合同即行终止。

根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位既不得解除合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止的情形有（）。

随着社会的进步，员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。员工福利与人力资源管理的关系表现在（） ①员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分 ②员工福利是人力资源价值创造的环节 ③员工福利是人力资源管理中的决定因素 ④员工福利是人力资源管理风险点之一

员工福利规划的特点来看，员工福利规划的（）体现在两方面，一方面，员工福利规划不仅要符合企业的薪酬战略，与整体薪酬理念保持一致，同时要结合人力资源管理的其他模块系统设计，使企业的人力资源管理串连成一个整体，发挥其整体功效；另一方面，员工福利体系纷繁复杂，福利规划应综合考虑各种影响因素，对员工福利项目、福利水平、福利管理机构、福利资金筹划、成本控制等各个方面进行系统考虑，使福利效用最大化。

下列情形中，用人单位可与劳动者终止劳动合同的有（）。

下列情形中，用人单位可与劳动者终止劳动合同的有（）。

岗位调查是以企业单位中各类劳动者的（）为对象，经过岗位调查制定出工作说明书等人事管理文件，为人力资源的战略规划、招聘配置、绩效考评、培训开发、薪酬福利、劳动关系等项管理提供规范和标准的过程。

在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）

现代人力资源管理不再是简单地对员工进行进、管、出的管理，而是有预见性地管理各类人员的配置、使用、劳动报酬、资格鉴定、业务培训、工作条件，时刻考虑如何满足人力资源开发的需要与要求。这体现了其与传统劳动人事管理在（）方面的区别。

相关题目: 与传统人力资源管理相比，现代人力资源管理的内容更加强调战略目标下的规划和（）。; 25在重整期间，有下列情形之一的，经管理人或者利害关系人请求，人民法院应当裁定终止重整程序，并宣告债务人破产：（）; 有下列情形之一的，不得担任管理人：（）; 有（）情形之一的，公安机关交通管理部门应当终止调解，并记录在案。; 有下列情形之一的，不得担任公司的董事、监事、高级管理人员（）。; 下列情形中，属于劳动合同终止情形的有（）。; 一般情况下，有下列情形之一的，委托合同终止()。; 有下列()情形之一的，劳动合同终止。; 有下列情形之一的，劳动者可以立即与用人单位解除劳动合同的有（）。; 有下列情形之一的，劳动者可以立即与用人单位解除劳动合同的是（）。; 有下列情形之一的（），信托终止。; 有下列（　　）情形之一的，信托终止。; 有下列（）情形之一的不得担任公司的董事、监事、高级管理人员。; 有下列哪些情形之一的不得担任公司的董事、监事、高级管理人员（）; 有下列（）情形之一的，不得担任公司的董事、监事、高级管理人员。; 有下列情形之一的，不得担任公司的董事、监事和高级管理人员(); 有下列()情形之一的，不得担任公司的董事、监事、高级管理人员。; 有下列情形之一的，不得担任公司的董事、监事、高级管理人员（）。; 随着社会的进步，员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。员工福利与人力资源管理的关系表现在（）
①员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分
②员工福利是人力资源价值创造的环节
③员工福利是人力资源管理中的决定因素
④员工福利是人力资源管理风险点之一; 简述薪酬管理之于人力资源管理的意义。

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