我国人口、资本存量与均衡工资率，包括()A.人口对劳动力供给的影响 -题库考试答案搜索网

我国人口、资本存量与均衡工资率，包括()A.人口对劳动力供给的影响

多选题

2021-12-31 03:36

A、人口年龄结构组合的供给影响
B、C、人口城乡结构
C、资本存量对劳动力需求的影响
D、人口、资本存量与劳动力市场均衡

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试题解析

标签：第一章劳动经济学助理人力资源管理师（三级）

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简述人力资本的含义和特征，人力资本管理与人力资源管理的关系，人力资本管理的研究对象、主体。

从资本密集型技术、劳动密集型技术、利息率、工资率之间的关系出发，收入分配决定于（）。

我国人口、资本存量与均衡工资率，包括（）。

加快建设三级电力市场体系，与我国社会经济发展现状、我国能源资源分布及我国经济发展方式相适应，符合我国的（）。

其他条件不变，劳动力供给增加时，均衡工资率会（）

有SQL语句： SELECT * FROM 教师 WHERE NOT (工资＞3000 OR 工资＜2000) 与如上语句等价的SQL语句是

设某市劳动适龄人口总量为a，其中丧失劳动能力的人口为b，劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口为c，则该市人力资源的数量d为()

设某市劳动适龄人口总量为a，其中丧失劳动能力的人口为b，劳动适龄人口驻外具有劳动能力的人口c，则该市人力资源的数量d为（）。

中国的人口问题已经由过去的高速增长、人口膨胀向人口的均衡发展转型，即人口与资源、环境、经济、社会的协调发展问题更为突出。

短期里，决定企业劳动力需求的原则是劳动力的边际产量与工资率之比等于资本的边际产量与资本价格之比。

“分配率”即劳动者工资总额占GDP的比例是衡量国民收入公平与否的重要指标。市场经济成熟的国家分配率一般在54%～65%之间，而我国则在15%～21%之间。这说明（）

企业的短期劳动力需求曲线为w=10-L，这里w为真实工资，L为劳动需求数量。那么，当市场上的均衡工资率为w*=5时，企业在最佳雇佣量下支付的工资总额是（）

相关题目: 工资率变动的替代效应是指工资率变动对于劳动者消费闲暇与收入之间的替代所产生的影响。; 非劳动年龄人口与劳动年龄人口数之比是指什么，用来说明人口年龄构成对人口经济活动的影响（）; 西方经济学一般将生产中各种资源投入概括为劳动、土地、资本以及管理者才能等，统称为()。; 人力资源率是指人力资源中在业人口和正在求职人口在总人口中所占百分比。; 造成劳动力市场均衡工资率上升的因素有( ); 根据劳动经济学理论，当工资率的绝对水平较低时，工资率上升的替代效应大于收入效应，劳动者的工作动机提高; 根据劳动经济学理论，当工资率的绝对水平较低时，工资率上升的替代效应大于收入效应，劳动者的闲暇需求增加; 根据劳动经济学理论,当工资率的绝对水平较低时,工资率上升的昔代效应大于收入效应,劳动者的工作动机提高。; 中国人口总数大，对经济发展来说，利的是提供了丰富而廉价的劳动力，使工业成本降低，促进经济发展，同时也促进了消费，但人口素质不高，高科技产业人才难觅，使中国的高科技产业发展缓慢。资源是有限的，人口的不断增长，对资源造成了巨大压力，人们的节约和保护意识薄弱，对资源的需求量大，工业，农业，生活对资源的浪费和污染，使中国的资源面临巨大压力。符合我国人口与资源环境国情的现代化道路是（）; 当工资率上升时，劳动力需求下降的速度会超过工资率上升的速度，该类劳动力的工资总量将会下降，反之，工资率下降，则该类劳动力的工资总量则上升，这是指（）。; 在劳动力市场均衡的图形中，当市场工资率高于均衡工资率时，下列各项描述正确的有（）。; 人力资本反映的是流量与存量问题。(); 人力资本投资理论打破了劳动经济学中()的假设。; 概括地说，一个社会的总供给是由该社会的生产要素和技术水平所决定的，其中，生产要素包括人力资源、自然资源和资本存量，而技术水平则反映一个经济单位使用生产要素、生产产品和提供服务的效率。（）; 我国人口、资本存量与均衡工资率，包括()A.人口对劳动力供给的影响; 当市场工资水平高于劳动力市场均衡工资率时，会出现的情况是（）。; 劳动力市场均衡工资率和均衡就业量的大小取决于（）的位置。; 货币市场的均衡与产品市场的均衡都是一种存量均衡。（）; （）是指在劳动供给量和需求量相等时劳动力市场处于均衡时的工资率。; 假定单个劳动者的劳动供给曲线随着工资率的上升而向后弯曲，那么市场的劳动供给曲线将会（）。劳动供给与工资的关系

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