根据《劳动法》的规定，平时安排劳动者延长工作时间的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动者工资。

用人单位与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（）规定的标准执行。

按照劳动标准的适用范围进行划分，劳动标准可以分为（）级劳动标准、（）级劳动标准、（）级劳动标准、（）级劳动标准。

劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准可以高于国家规定的标准，但不能低于国家规定的标准，低于国家规定的标准不具有法律约束力。（）

关于加班加点工资的基准，劳动部《工资支付暂行规定》为“劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准”。

劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）为对象制定的标准。

劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（ ）、占用为对象制定的标准。

劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()、占用为对象制定的标准。

劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以( )为对象制定的标准．

《劳动法》规定，应根据工时制度合理确定劳动者其（）标准。

《劳动法》规定，应根据工时制度合理确定劳动者其（）标准。

用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。