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市场工资率的变动的替代效应()。

多选题
2021-12-31 03:56
A、可以用劳动者非劳动收入的变化导致的劳动力供给时间变化来解释
B、可以用劳动者闲暇的机会成本变化导致的劳动力供给时间变化来解释
C、在工资率较高的情况下,较收入效应大
D、在工资率较高的情况下,较收入效应小
E、在工资率较低的情况下,较收入效应大
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正确答案
B| D| E

试题解析
替代效应即工资率变动首先通过直接作用于资本和劳动力的相对投入比例,继而进一步影响劳动力需求量时的作用过程及其结果。在其他条件不变的情况下,由于代表劳动力价格的工资率上升,而另外一种生产要素--资本的价格却没有发生变化,因此,劳动力价格相对于资本价格就上升了。在其他条件不变的情况下,工资率变动所产生的规模效应和替代效应的作用方向都是相同的,即工资率上升的规模效应导致劳动力需求量下降,其替代效应也.导致劳动力需求量下降;而工资率下降的规模效应导致劳动力需求量上升,其替代效应也导致劳动力需求量上升。

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在工资管理系统中,每月录入的考勤记录、产量记录、资金、工资变动单可以形成(  )。
在工资管理系统中,每月录入的考勤记录、产量记录、奖金、工资变动单可以形成(  ) 。
工资率提高的替代效应和收入效应方向相反。
工资率变动的替代效应是指工资率变动对于劳动者消费闲暇与收入之间的替代所产生的影响。
其他条件不变,如果工资率提高,替代效应将使单个居民(  ) 得分:4分
市场工资率的提高,对劳动者个体的影响主要有( )。
(Z104011) 工资的变动通过替代效应和收入效应来影响劳动供给,当工资增加导致劳动供给也增加时( )。
(Z104024) 工资的变动通过替代效应和收入效应来影响劳动供给,当工资增加导致劳动供给也减少时( )。
当工资率增加所产生的替代效应大于收入效应时,个体的工作时间( )。
根据劳动经济学理论,当工资率的绝对水平较低时,工资率上升的替代效应大于收入效应,劳动者的工作动机提高
根据劳动经济学理论,当工资率的绝对水平较低时,工资率上升的替代效应大于收入效应,劳动者的闲暇需求增加
根据劳动经济学理论,当工资率的绝对水平较低时,工资率上升的昔代效应大于收入效应,劳动者的工作动机提高。
根据劳动经济字理论,当工資率的绝对水平较低时,工资率上升的替代效应大于收入效应,劳动者的闲暇需求増加。()
考勤结果与员工工资紧密挂钩,每月考勤结构将作为结算工资的原始依据之一,分子公司综合管理部应该在每月()日前报送人力资源中心汇总
工资率的变化能带来两种效应:收入效应和()。
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经验事实与理论研究表明,在工资率较低且收入较少时,替代效应大于收入效应。
下面从工资率的变动对劳动者的劳动决策进行分析正确的是()
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