首页/ 题库 / [多选题]下面从工资率的变动对劳动者的劳动决策进行的答案

下面从工资率的变动对劳动者的劳动决策进行分析正确的是()

多选题
2022-01-09 22:31
A、工资率的变动体现为两种效应:收入效应和替代效应
B、工资率的变化引起两种效应同时作用,但两种效应的方向相反
C、当工资率水平较低时,收入效应大于替代效应;当工资率超过一定水平后,替代效应大于收人效应
D、劳动力供给曲线描述了劳动力供给量之间的数量关系,劳动力供给随工资率的变化而变化的规律提供了劳动者作出劳动决策的依据
E、当工资率水平较低时,替代效应大于收人效应,当工资率超过一定水平后,收入效应大于替代效应
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正确答案
A | B | D | E |

试题解析

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劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性,简称为( )。

劳动力需求的自身工资弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。

劳动力需求的自身工资弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。
劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。
反映劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度的指标是()
为保证劳动者的最低生活水平,依法从劳动者工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的( )。
市场工资率的提高,对劳动者个体的影响主要有( )。
(Z104011) 工资的变动通过替代效应和收入效应来影响劳动供给,当工资增加导致劳动供给也增加时( )。
工资率的提高,对主体劳动供给决策的影响是( )。
根据劳动经济学理论,当工资率的绝对水平较低时,工资率上升的替代效应大于收入效应,劳动者的工作动机提高
根据劳动经济学理论,当工资率的绝对水平较低时,工资率上升的替代效应大于收入效应,劳动者的闲暇需求增加
根据劳动经济学理论,当工资率的绝对水平较低时,工资率上升的昔代效应大于收入效应,劳动者的工作动机提高。
(),是指在一定的市场工资率的条件下,劳动供给的决策主体(家庭或个人)愿意并且能够提供的劳动时间。
对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比,下列判断正确的是()。
劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性,简称为()。
劳动供给对工资变动的反映,或者说劳动供给曲线的形状取决于()
对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比,判断正确的是()
对于劳动供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比,判断正确的是()
劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性,简称为()。
对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比,判断正确的是()
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