劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称为()。

对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是（）

劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。

对于劳动力需求量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是（）。

对于劳动力需求量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是（）。

劳动的需求曲线是一条向（）倾斜的曲线，这表明劳动的需求量与工资成（）变动。

下面从工资率的变动对劳动者的劳动决策进行分析正确的是（）

劳动的需求曲线是一条向右下方倾斜的曲线，这表明劳动的需求量与工资成（）方向变动。

劳动的需求曲线是一条向（）的曲线，这表明劳动的需求量与工资成（）变动。

劳动的需求曲线是一条向（）倾斜的曲线，这表明劳动的需求量与工资成（）变动。

劳动力需求弹性较大，意味着企业的雇工数量对工资率变动的敏感程度较低。

基本工资的数额随着劳动绩效的变动而变动。