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()是指工资率变动首先通过直接作用于生产规模或产出规模,从而进一步影响劳动力需求量的作用过程及其结果。

单选题
2021-07-17 18:27
A、A、替代效应
B、B、产出效应
C、C、收入效应
D、D、资本效应
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正确答案
B

试题解析

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()是指工资率变动首先通过直接作用于生产规模或产出规模,从而进一步影响劳动力需求量的作用过程及其结果。
下游工厂的开工率对石化产品需求起直接作用,从而对价格产生影响。(  )

劳动力需求的自身工资弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。

劳动力需求的自身工资弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。
劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。
概念设计是以过程研究中间结果或最终结果为基础,从工程角度出发按照未来生产规模所进行的一种 。
工资率变动的替代效应是指工资率变动对于劳动者消费闲暇与收入之间的替代所产生的影响。
概念设计是以过程研究中间结果或最终结果为基础,从工程角度出发按照未来生产规模所进行的一种 。
保险依赖于国民经济生产、分配、交换与消费的各个环节。从保险与交换的关系看,交换的规模越大,对保险需求影响的结果是()
反映劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度的指标是()
群体规模增大,个体生产率下降”是由于社会抑制作用的影响。
假定成年劳动力和青少年在生产过程中是可以互相替代的,产出一定时,青少年工资率下降,( )
造成工资率变动在长期中能够比短期中对企业的劳动力需求产生影响的是因为()。
当工资率上升时,劳动力需求下降的速度会超过工资率上升的速度,该类劳动力的工资总量将会下降,反之,工资率下降,则该类劳动力的工资总量则上升,这是指()。
劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性,简称为()。
劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性,简称为()。
劳动力需求的自身工资弹性是()变动对工资率变动的反应程度。
对于劳动力需求量变动的百分比小于工资率变动的百分比,判断正确的是()。
对于劳动力需求量变动的百分比大于工资率变动的百分比,判断正确的是()。
需求的变动是多种因素共同作用的结果,下列属于需求数量的变动的是()。
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