首页/ 题库 / [判断题]因为劳动的边际产品递减,因此只有降低工资的答案

因为劳动的边际产品递减,因此只有降低工资率厂商才会增加劳动需求量,从而劳动需求曲线是负斜率的。

判断题
2022-01-03 02:45
A、正确
B、错误
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试题解析

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反映工资率和劳动力需求量的劳动力需求曲线是一条什么样的曲线()
劳动的市场需求曲线就是劳动的市场边际产品价值曲线。
比较工资率变化对市场劳动力需求量的影响和对企业劳动力需求量的影响()
如果劳动是惟一的可变投入,而且劳动的边际报酬递减,则产量随着劳动的增加而(),平均成本随产量的增加而()
供给学派认为,()边际税率可以增加劳动的供给和需求,从而()税后总供给。
如果劳动供给的增加幅度大于劳动需求的增加幅度,那么,实际工资率会(),就业量会()。
劳动力需求弹性ED=1,表示工资率增加1%,则劳动力需求量将()
短期里,决定企业劳动力需求的原则是劳动力的边际产量与工资率之比等于资本的边际产量与资本价格之比。
假定某厂商使用单一要素生产产品,要素的总产量、边际产量以及各种总产量下的需求价格如下:如果劳动的价格为12元,厂商应雇用多少单位劳动?
设某厂商的生产函数为,在本生产期内,资本投入量为单位,劳动投入量为单位。 (1)求这时各要素的边际产量。 (2)若厂商处于利润最大化状态,而此时资本的价格为每单位元,那么工资率应为多少? (3)如果产品的价格为元,求厂商对劳动的需求曲线。
假定某印染厂来料加工产品的单价为20元,劳动是该厂唯一的可变投入要素,每工人每天的工资固定为40元。厂商增加劳动的边际产量为“82-4L”,则该厂劳动L每天的最适投入量L为()人。
当一个厂商增加使用劳动,则劳动的平均产量从3单位下降到2.5单位,则该生产的边际产量()。
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工资率不论如何变化,劳动力需求量固定不变。这说明劳动力需求
劳动力需求弹性指劳动力需求量的增加对工资水平的反映程度。
在相同的工资率下,垄断企业的劳动力需求量与竞争企业的劳动力需求量之间的关系为( )。
根据劳动经济学理论,当工资率的绝对水平较低时,工资率上升的替代效应大于收入效应,劳动者的工作动机提高
根据劳动经济学理论,当工资率的绝对水平较低时,工资率上升的替代效应大于收入效应,劳动者的闲暇需求增加
根据劳动经济学理论,当工资率的绝对水平较低时,工资率上升的昔代效应大于收入效应,劳动者的工作动机提高。
当工资率上升时,劳动力需求下降的速度会超过工资率上升的速度,该类劳动力的工资总量将会下降,反之,工资率下降,则该类劳动力的工资总量则上升,这是指()。
在完全竞争市场上,厂商对劳动的需求主要取决于劳动的边际产量。()
如果劳动力需求曲线是(),则当工资率上升时,该类劳动力的工资总量保持不变。
()是指在劳动供给量和需求量相等时劳动力市场处于均衡时的工资率。
如果厂商雇佣工人使得劳动的边际费用大于劳动的边际收益产品,则()
厂商对劳动的需求的因素之一是劳动的边际生产力,即以前定义的边际产品。
劳动的市场需求曲线就是劳动的市场边际产品价值曲线。
因为劳动的边际产品递减,因此只有降低工资率厂商才会增加劳动需求量,从而劳动需求曲线是负斜率的。
根据劳动的工资率小于劳动的边际产品价值这一点,可以断定()
次要劳动力市场的企业按照劳动的边际贡献与边际成本的比较及时增减劳动雇佣,并按照劳动的边际贡献或市场工资支付报酬。
即使劳动的边际物质产品保持不变,一个垄断厂商对劳动的需求曲线仍然是向下倾斜的。
假设一个利润最大化的企业在完全竞争的劳动力市场雇佣劳动,如果劳动的边际收益产品大于工资,那么利润最大时的边际收益是( )。
当劳动力需求曲线是富有弹性时,那么工资率上升时其速度会( )劳动需求量下降的速度。
根据微观经济学的观点,消费者对企业产品的需求是一种企业对劳动力的需求的派生需求。
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