在其他条件相同时，工资率变化对劳动力需求量产生的影响是()。

因为劳动的边际产品递减，因此只有降低工资率厂商才会增加劳动需求量，从而劳动需求曲线是负斜率的。

当劳动力需求曲线是富有弹性时，那么工资率上升时其速度会（ ）劳动需求量下降的速度。

派生需求理论认为影响劳动力自身需求工资弹性的因素不包括（）。

根据微观经济学的观点，消费者对企业产品的需求是一种企业对劳动力的需求的派生需求。

市场劳动力需求曲线比企业劳动力需求曲线更（）

反映工资率和劳动力需求量的劳动力需求曲线是一条什么样的曲线（）

简述在劳动力需求不变情况下，劳动力供给的变动对劳动力市场均衡的影响。

比较工资率变化对市场劳动力需求量的影响和对企业劳动力需求量的影响（）

劳动力需求弹性较大，意味着企业的雇工数量对工资率变动的敏感程度较低。

劳动力需求弹性ED=1，表示工资率增加1%，则劳动力需求量将（）

企业的短期劳动力需求曲线为w=10-L，这里w为真实工资，L为劳动需求数量。那么，当市场上的均衡工资率为w*=5时，企业在最佳雇佣量下支付的工资总额是（）