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根据劳动的工资率小于劳动的边际产品价值这一点，可以断定（）

多选题

2022-01-03 02:45

A、产品市场是垄断的，要素市场是完全竞争的
B、要素市场是垄断的，产品市场是完全竞争的
C、产品市场和要素市场是完全竞争的
D、产品市场和要素市场是垄断的
E、产品市场完全竞争
F、要素市场卖方竞争

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正确答案

A| B| D

试题解析

标签：管理经济学经济学

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假设一个利润最大化的企业在完全竞争的劳动力市场雇佣劳动，如果劳动的边际收益产品大于工资，那么利润最大时的边际收益是（）。

劳动的市场需求曲线就是劳动的市场边际产品价值曲线。

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）。

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）。

在市场经济中，劳动力的价值是由生产和再生产劳动力这一商品所必需的生活资料的价值决定的，它包括（）。

根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。

经济补偿金的工资计算标准是指（）劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资

在生产资料（）经济中，生产产品的劳动是私人的劳动产品。

为什么说“社会主义市场经济下的工资也是劳动力的价值”？

对用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等问题的，劳动行政部门要责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的两倍支付劳动者赔偿金。（）

劳动经济学这一学科科经历的发展阶段包括（）

短期里，决定企业劳动力需求的原则是劳动力的边际产量与工资率之比等于资本的边际产量与资本价格之比。

相关题目: 根据对劳动力市场现象及劳动力市场的组织、运行和结果的考察，可以认为劳动经济学是研究市场经济制度中（）的科学。; 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的一定比例，具体比例是：; 边际生产率原理表明：雇主雇佣劳动力将达到一定点，即边际产品价值（）边际人工成本。; 根据劳动经济学理论，当工资率的绝对水平较低时，工资率上升的替代效应大于收入效应，劳动者的工作动机提高; 根据劳动经济学理论，当工资率的绝对水平较低时，工资率上升的替代效应大于收入效应，劳动者的闲暇需求增加; 根据劳动经济学理论,当工资率的绝对水平较低时,工资率上升的昔代效应大于收入效应,劳动者的工作动机提高。; 根据劳动经济字理论,当工資率的绝对水平较低时,工资率上升的替代效应大于收入效应,劳动者的闲暇需求増加。(); 当工资率上升时，劳动力需求下降的速度会超过工资率上升的速度，该类劳动力的工资总量将会下降，反之，工资率下降，则该类劳动力的工资总量则上升，这是指（）。; 从价值构成看，相对工资或劳动分配率是指（）。; 计算经济补偿的基数是劳动者的月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前（）个月的平均工资。; 《劳动法》规定：用人单位侵害下列劳动者权益的由劳动部门责令支付劳动者工资报酬、经济补偿（）。; 根据经济学一般原理，产品生产过程中如果达到社会边际成本大于社会边际收益时，资源配置达到最优，企业可以取得最大利润。; 劳动的边际产品价值; 劳动的市场需求曲线就是劳动的市场边际产品价值曲线。; 垄断企业的劳动边际产品收益曲线，位于竞争企业的劳动边际产品曲线的（）; 在完全竞争市场上，一个以利润最大化为目标的企业对劳动的需求曲线就是劳动的边际产品价值曲线。; 关于劳动边际产品价值，说法错误的是（）; 因为劳动的边际产品递减，因此只有降低工资率厂商才会增加劳动需求量，从而劳动需求曲线是负斜率的。; 根据劳动的工资率小于劳动的边际产品价值这一点，可以断定（）; 次要劳动力市场的企业按照劳动的边际贡献与边际成本的比较及时增减劳动雇佣，并按照劳动的边际贡献或市场工资支付报酬。

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