当工时变动百分比大于工作率变动百分比时,劳动力供给弹性()。
劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性,简称为( )。
对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比,判断正确的是( )
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