劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称为()。

对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是（）

劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。

对于劳动力需求量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是（）。

对于劳动力需求量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是（）。

假定单个劳动者的劳动供给曲线随着工资率的上升而向后弯曲，那么市场的劳动供给曲线将会（）。劳动供给与工资的关系

下面从工资率的变动对劳动者的劳动决策进行分析正确的是（）

当工资率上升时，劳动者的劳动供给会（）

劳动力需求弹性较大，意味着企业的雇工数量对工资率变动的敏感程度较低。

如果劳动供给的增加幅度大于劳动需求的增加幅度，那么，实际工资率会（），就业量会（）。

基本工资的数额随着劳动绩效的变动而变动。

劳动供给和劳动需求均立即对价格水平的变动作出反应时，总供给水平与价格水平同向变动。（）