根据岗位的多少，以及岗位的工作量大小来计算定员人数的方法属于（    ）。

按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为（    ）。

采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括（    ）。

工作岗位定员主要根据(    )等因素来确定定员人数。

根据定员标准的具体形式，可将劳动定员标准区分为（    ）。

（    ）的岗位最不适合按工作岗位进行定员。

根据定员标准的综合程度，可将定员标准区分为（    ）。

企业劳动定员标准按照管理体制分类方法，可分为（    ）。

企业劳动定员标准按照管理体制分类方法，可分为(    )。

计算题:某车间有一套制氧量50m3/h的空气分离设备，现有3个岗位共同操作，通过工作日写实，甲岗位生产工作时间为255工分，乙方岗位为300工分，丙岗位为245工分，根据该工种的劳动条件和劳动强度等因素，规定个人需要与休息宽放时间为60工分，计算岗位定员人数。