人力资源管理者和部门扮演的（ ）角色要求人力资源管理者和部门在人力资源规划、招聘录用、培训以及绩效管理方面表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源的专业性咨询。

人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。

人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（）。

零售企业业务管理包括进货业务、销售业务和（）业务三方面的组织与管理

国库内部控制与管理的监督管理分为业务操作环节的监督管理和业务管理环节的监督管理。

人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（  ）。

GPRS的基本功能是在移动终端与计算机通信网络的路由器之间提供（）业务。

位置区更新属于电路域的移动性管理；路由区更新属于（）域移动性管理。

新技术新业务安全评估坚持（）的原则，兼顾发展与安全，坚持发展与管理并重。

单位在应用管理会计时，应将管理会计嵌入单位相关领域、层面、环节，以业务流程为基础，利用管理会计工具方法，将财务和业务等有机融合。这体现的应用管理会计原则是（）。

放眼全局进行综合管理符合资源管理战略性原则。

现代人力资源管理不再是简单地对员工进行进、管、出的管理，而是有预见性地管理各类人员的配置、使用、劳动报酬、资格鉴定、业务培训、工作条件，时刻考虑如何满足人力资源开发的需要与要求。这体现了其与传统劳动人事管理在（）方面的区别。