在人力资源管理活动的成本计算过程中，以下哪个不属于直接成本（）。

从人力资本投资的角度来说，大学毕业生因为上大学而获得的总收益表现为（）。

人力资本理论的主要创立者和代表人物就是美国的（），他在1961年发表《人力资本投资》一书。

人力资本理论形成的标志是贝克尔在1960年美国经济学会年会上所发表的题为"人力资本的投资"的著名演讲，因此，他也被后人誉为"人力资本之父"。（）

人力资本理论形成的标志是马歇尔在1960年美国经济学会年会上所发表的题为“人力资本的投资”的著名演讲。

人力资本理论的主要创立者和代表人物就是美国的()，他在1961年发表《人力资本投资》一书。

在组织中，最直接体现人力资源价值大小的指标就是（），随着经济的发展，人力成本在组织总成本中所占份额不断增加，这使组织更加重视人力资源的管理。

由于人力资本理论对人力资本概念的阐释，使社会将关注力集中到生产三要素（资本、生产资料和人）中“人”的身上，人力资本的再生产不再被视为投资，而被认为是一种消费。

人力资源成本核算及其投资决策的程序是怎样的？

人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，主要包括（　　）。

在人力资源管理成本核算中，（）和计算管理行为失误或不当造成的直接成本比较容易。

人力资源取得成本是企业在获得人力资源的过程中发生的成本，包括（）