企业在设计薪酬制度时应遵循的原则有（ ）。

薪酬制度的设计原则有哪些？

薪酬制度设计的方法有哪些？

专营店薪酬管理设计应遵循哪些原则（）

管理者在进行护理人员薪酬设计时需要考虑哪些因素（）

外派人员的工作特征有哪些？在设计和管理人员的薪酬方案时应当注意哪些问题？

薪酬设计有哪些原则，它们的含义分别是什么？

薪酬管理体系设计的模式有（）、（）、（）、（）、（）。

薪酬管理一般遵循的原则有（）

薪酬管理是企业对薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的（）的过程。

（）是企业薪酬水平、薪酬结构、薪酬组合与行政管理所要遵循的原则与纲领，进而形成薪酬水平政策、薪酬结构政策、薪酬组合政策和行政管理政策。

薪酬制度设计应该遵循六大原则：（）战略原则和合法原则。