根据救助内容的不同偏重，社会救助可以区分为（）。

绩效计划面谈在绩效管理()进行。

绩效反馈面谈在绩效管理()进行。

绩效考评面谈在绩效管理()进行。

面谈策略应根据面谈对象，面谈时机以及面谈原因的不同有所差别。（）

面谈调查既可以采取个人面谈、小组面谈，也可采用（）。

（）以面谈者向面谈对象发送信息为主要内容的面谈形式。

员工可根据本人工作或绩效情况，主动提出与上级面谈。

绩效反馈面谈是绩效反馈的主要方式之一。

绩效考核、绩效面谈与绩效改进的实施属于（）阶段

要保证绩效面谈的质量，除了应做好绩效面谈的各种准备工作之外，更重要的是采取有效的（）。

根据考评内容的不同，绩效考评可以分为（）。