人员招聘战略选择和制定需要考虑的首要因素是（）

货币供给量是被中央银行政策所调控。

机关聘任公务员可以参照公务员考试录用的程序进行公开招聘，不可以从符合条件的人员中直接选聘。

2003年4月，中国人民银行开始发行央行票据，此举是为了（ ）基础货币。

央行定向票据是中国人民银行向特定银行发售的央行票据，银行必须认购。（）

目前，中国人民银行发行央行票据是（），以调节市场货币供应量的主要手段之一。

()是中央银行作为“最后贷款人”角色和地位的具体体现，同时也是中央银行对商业银行实施信用调控，实现货币政策目标的央行政策工具。

企业招聘有内部招聘和外部招聘两种形式。下列招聘形式中，属于内部招聘形式的是()。

企业招聘有内部招聘和外部招聘两种形式。下列招聘形式中，属于内部招聘形式的是（ ）。

在选择招聘渠道时，要综合分析各种不同类型招聘渠道的优劣，确定适合不同招聘对象的招聘途径。而对专业人员的招聘，宜采用（）招聘渠道。

企业招聘员工经常运用知识考试，以下属于知识考试优点的是（）

再贴现是商业银行与中央银行之间的贴现行为，一般来说，如果央行提高再贴现率，则货币供给量()。