人力资源开发是挖掘人力资源潜力，实现人力资源价值。

我国水能资源开发尚有一定潜力，水电开发最主要的困难是（）。

在市场经济条件下，人力资源激励是实现人力资源优化配置的根本途径。（）

人力资源价值会计研究的是人力资源对组织产生的价值。

在人力资源开发的学习、系统、绩效和经济学这四种理论的关系中，学习是人力资源开发的（）。

信息资源利用是信息资源开发的最终目标，任何信息资源开发的行为都是为了信息资源能够在其利用过程中产生社会价值和（）这个最终目标服务的。

企业应当重视人力资源建设，根据（）战略，结合人力资源现状和未来需求预测，建立人力资源发展目标，制定人力资源总体规划和能力框架体系，优化人力资源整体布局，明确人力资源的引进、开发、使用、培养、考核、激励、退出等管理要求，实现人力资源的合理配置，全面提升企业核心竞争力。

人力资源开发的过程就是人力资源培训的过程，没有培训就无从谈起人力资源开发。

人力资源开发的层次性人力资源开发是MBA教育中的（　）

以高级专业人员和管理人员、后备人力资源和创新人力资源作为企业战略性人力资源开发的深造对象，强调的是战略性人力资源开发的（）

开发者通过学习、教育、培训、管理、文化等有效方式为实现一定的经济目标与发展战略，对既定的人力资源进行利用、塑造、改造与发展的活动叫（）

人力资源是指“一个国家、经济或者组织所能够开发和利用的，用来提供产品和服务，创造价值，实现相关目标的，所有以人为载体的脑力和体力的总和”，这表明人力资源的特性包括（）。 ①能动性 ②社会性 ③可持续性 ④可开发性