绩效评估是指员工在一定时间与条件下完成某一任务所表现出的工作行为和所取得的工作结果。绩效评估不仅对被评估者的行为本身和行为结果感兴趣，而且对行为主体的态度、表现和影响给予关注。素质测评是对个人的心理素质和个人的修养教育程度.的测评。素质测评相对于评估而言，更多是针对个体的心理、性格、个性、兴趣等，通过一定的测量工具和方法获得其现有的能力等级和专业能力方向。总的来说，素质测评是取得绩效的条件保证；绩效评估是素质高低的事实证明；将素质测评与绩效评估相结合，从素质测评中预想绩效评估，在绩效考评中验证素质测评；在企业中的运用中，三者存在相互的影响和交叉；考核是对素质、态度、业绩的综合评估；三者终极目标相同，都是为了正确认识别人和正确使用人才。