成功的绩效管理主要是由（）组成。
战略性绩效管理的特点包括（ ）。
绩效管理系统的评估方法包括（ ）。
相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（ ）。
组成企业绩效日常管理小组的部门不包括（ ）。
企业绩效管理委员会由（ ）的主要负责人组成。
绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是（）
下列有关绩效考核和绩效管理的说法中，正确的是（）。
①绩效考核就是对企业人员完成目标情况的跟踪、记录、考评
②绩效管理应该是一个完整运行的系统，这个系统包括：目标规划、辅导教练、考核评价、反馈结果运用
③绩效考核是绩效管理中的难点也是重点，是绩效管理体系优化的关键因素
④绩效管理的含义比绩效考核广泛得多
矿井通风系统是由（ ）部分组成。
以下除了（ ），均是由硬件和软件组成。
调车驼峰是由（ ）组成。
作业管理是由制定科学的（）方法、制定（）的科学方法、实行（）的报酬制度等一系列的科学方法所组成。
绩效管理与人力资源管理其他职能的关系？
绩效管理与绩效考核有什么异同？
绩效管理的目的是什么？
行政组织绩效的外延，除了内部的管理绩效，主要还包括：____。
绩效管理过程一般由（ ）构成。
成功的绩效管理主要是由（）组成。
绩效计划作为绩效管理的首要环节，与传统考评方式相比，其主要特征是（）。
仲裁审理是由以下( )阶段所组成。
下列绩效考核方法中，属于战略绩效管理工具的是（）
关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是（）
绩效管理系统的功能体现在（ ）。
绩效管理系统评估的内容包括( )。
在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（ ）。
在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：①绩效考评、②绩效反馈、③定义绩效、④绩效改善。排序正确的是（ ）。
从企业层面看，绩效管理的功能包括（ ）。
绩效管理的核心是（ ）。
绩效管理评估问卷的内容不包括（ ）。
战略性绩效管理系统模型构建主要包括（ ）。
绩效管理系统的组成要素包括（ ）。
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