在德鲁克目标管理理论的基础上产生出了什么新的管理理论？简述其主要内容。

根据效率工资理论，企业可以通过支付高于均衡工资的水平获利，是因为高工资工人的（）提高。

新凯恩斯主义用隐含合同理论、效率工资理论和局内人—局外人理论等三种理论来解释真实工资的刚性。

简述管理方格图理论的主要内容。

简述市场薪酬调查工员的概念和重要性，薪酬市场调查的基本程序、主要方法和薪酬调查报告的基本内容

薪酬信息管理的模块流程中，为评价薪酬成本的产出效率进而评价薪酬管理效果提供依据的是（）

简述用人单位薪酬福利标准的主要内容。

效率薪酬理论的基本观点是什么？

直接薪酬包括基本工资、绩效工资、成就工资和津贴。下列薪酬中，属于绩效工资的是（）。

用相关管理理论分析差别计件工资制与提高劳动效率的关系？

简述科学管理理论，一般管理理论，权变管理理论等主要特点及代表人物。

岗位工资制的形式主要有岗位等级工资制、岗位结构工资制、岗位薪酬工资制和（）。