对供应商进行绩效考核时，较先进的考核方法由考评（）实现过程延伸到（）过程 -题库考试答案搜索网

对供应商进行绩效考核时，较先进的考核方法由考评（）实现过程延伸到（）过程

单选题

2022-01-01 13:53

A、产品质量产品开发
B、订单、交单产品生产
C、订单、交单产品开发
D、产品质量产品生产

查看答案

正确答案

C

试题解析

标签：烟草物流师三级考试烟草物流师四级考试

感兴趣题目

在绩效考核方法的采用时，（）方法不适合对大量员工的考核。

下列会计处理，不正确的是（）2016年税务筹划师考试试题（理论部分）2016年税务筹划师考试试题（理论部分）。

对员工进行工作绩效考核时，可选择的考核主体有（）

绩效考核评价方法是绩效考评的具体（）与手段。

《特种设备作业人员考核规则》规定，考试机构按照（）考试科目、考试地点、考试时间组织考试。

特种设备作业人员考核规则》规定，考试机构按照（）考试科目、考试地点、考试时间组织考试。

物流KPI绩效考核由三部分组成：客户物流能力考核、公司物流绩效考核、物流部门绩效考核。（）

总成绩不合格而形成性考核合格者，在参加下一轮课程期末考试时，形成性考核成绩继续有效；如果形成性考核不合格，则须同时再参加形成性考核和期末考试。

培训师通过考试来了解受训人员对培训内容的掌握情况。这种考核属于培训效果评估层次的（）。

加油站经理认证考核（试）包括理论知识考试和实操技能考核。其中理论知识考试（）分以上为合格，实操技能考核（）。

设计绩效指标时，完整地反映考核对象系统运行总目标的各个方面，从多个角度对考评对象的绩效进行考核，反映了绩效指标体系设计的（）原则

考核成绩由过程考核成绩和期末考试成绩综合评定，其中期末考试占课程成绩的比例，一般不得高于（）。考核成绩记入成绩册，并归入本人档案。

相关题目: 绩效考核从制订考核计划开始，确定考核的标准和方法，通过对员工的工作业绩进行考核评价，最后将考核结果运用到相关人事决策中，绩效考核的过程就是绩效管理的过程，所以绩效考核和绩效管理是同一的。（）; 某企业对一名生产主管进行绩效考核。首先由该生产主管做个人述职报告；然后由生产部经理、其他生产主管以及该生产主管所管理的员工对该主管的工作绩效做出评价；最后综合分析各方面意见得出该主管的绩效考核结果。这种绩效考核方法是（）; 作为一个利润中心，配送中心的绩效考核主要是在一定的物流费用率下的物流销售收益和客户服务水平的考核。; 固定绩效考核部分是车辆绩效考核的重点，它能反映该车辆当月整体运行情况。物流企业在设计固定绩效考核指标时，以下属于应考虑方面的是（）。; 某企业对其员工进行绩效考核时，通过长时期记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为为依据，对考核对象的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是()。; 作为一个利润中心，配送中心的绩效考核主要是在一定的物流费用率下的物流销售收益和客户服务水平的考核。（）; 某企业对其职能管理者进行绩效考核时，以书面文字的形式列出考核对象的成绩与不足、潜在能力、改进建议和培养方法等内容。该企业采用的绩效考核方法是()。; 物流财务绩效考核标准应具备哪些特征（）。; 不需要对绩效考核者进行单独培训，直接由员工上级进行考核就可以。; 绩效考核中，考核者对被考核者的原有主观印象会给绩效考评的结果带来相应的影响，这种影响造成的考核偏差是（）; 在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋势，适宜的绩效考核方法是()。; 绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等，这些体现了绩效考核的()。; 绩效考评应逐级进行，第一考核者应当是被考核者，第二考核者是被考核者的直接上司。; 基于不同绩效考评对象，绩效考核包括组织绩效考核和个人绩效考核两个部分。; 绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，还要根据考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的（）功能。; 对供应商进行绩效考核首先要（），建立考核方案，成立考核小组。; 对供应商进行绩效考核，可采取（）两种办法，对考核的内容进行（）。; 以下哪种方法不是绩效考核时对工作行为的考核方法？（）; 对供应商进行绩效考核时，较先进的考核方法由考评（）实现过程延伸到（）过程; 总成绩不合格而形成性考核合格者，在参加下一轮课程期末考试时，形成性考核成绩继续有效；如果形成性考核不合格，则须同时再参加形成性考核和期末考试。

广告位招租WX:84302438

题库考试答案搜索网

免费的网站请分享给朋友吧