直接薪酬包括基本工资、绩效工资、成就工资和津贴。下列薪酬中，属于绩效工资的是（）。

派遣单位对劳动者有支付劳动报酬的义务，包括计时工资、计件工资、加班费、绩效奖金等。

根据劳动合同法律制度的规定，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）确认。

经济补偿金的工资计算标准是指（）劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资

劳动合同被确认无效时，劳动者工资应参照（）。

《劳动法》规定，工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对（）实行宏观调控。

根据员工的实际劳动成果或工作绩效来决定劳动报酬的工资制度称为（）

对用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等问题的，劳动行政部门要责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的两倍支付劳动者赔偿金。（）

（）和企业工资制度是现代企业劳动人事制度工资制度的主要内容，建立适应市场经济要求的劳动用工制度和企业工资制度，对建立和完善现代企业制度具有十分重要的意义。

基本工资的数额随着劳动绩效的变动而变动。

绩效工资制度，即在事业单位中以职工的劳动成果为依据向职工支付劳动报酬。绩效工资收入所属的分配方式是（）。

对劳动者来讲，（）是最基本的要求。随着生产力发展和经济水平的提高，人们对（）的要求也随之提高。