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如果雇员流动对企业而言是有成本的，为了降低这种成本，企业提高了雇员的工资，那么（）

单选题

2022-01-01 13:59

A、企业利润一定下降
B、如果雇员流动成本降低，企业利润一定上升
C、如果雇员流动率降低3%以上，企业利润一定上升
D、企业利润可能上升或下降，这取决于工资上升的幅度和雇员流动率的变化量

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D

试题解析

标签：劳动经济学

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雇员收益信托的直接目的是为了企业的利益

内部劳动力市场是根据企业的规章制度、惯例或企业与企业组织内雇员所达成的协议运行的。

2008年，该企业雇员数量最多的月份比雇员数量最少的月份雇员数量多（　　）。

由于企业主不可能时刻监督雇员的行为，雇员就有可能会偷懒，这种现象被称为（）

如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。

如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）的工资。

如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）的**。

甲企业生产和销售与乙企业一样的仪表。甲企业和乙企业中员工的工资都占了生产仪表成本的40%。甲企业正在寻求对乙企业的竞争优势。因此，为达到这个目的，甲企业应该降低员工的工资。以下哪项如果正确，将最能削弱以上论述?

（）和企业工资制度是现代企业劳动人事制度工资制度的主要内容，建立适应市场经济要求的劳动用工制度和企业工资制度，对建立和完善现代企业制度具有十分重要的意义。

企业提高工资后，如果（），则提高后的工资水平是企业实现利润最大化的工资水平。

通过成本管理活动可以提高企业成本核算水平和成本信息的准确性，提高企业的经营管理水平，通过降低产品成本，提高企业的经济效益。

相关题目: 工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到（　　）以上雇员同意。; 企业培训雇员，经济学家称这种经济活动为（　）。; 近几年中国的投资环境发生了根本性的变化，劳动力成本上升、劳动保护加强、土地成本上升、环保成本上升、能源资源使用成本上升、优惠政策取消，外资企业需要在更高的成本上与内资企业竞争，这是外资企业必须正视的事实和趋势。但要素和能源资源成本上升，伴随的是生产方式和经济结构的提升，意味着经济发展水平和人民生活水平的提高，也意味着市场规模的扩大。取消优惠政策，不是对外资实行歧视政策，而是为了实行国民待遇，是为了挤出低效率企业，给市场公平竞争的机会。
由这段文字可以推出（　　）。; 如果企业能随时无偿解雇所雇佣劳动力的一部分,那么企业付出的总工资和薪水必须被考虑为( ); 17 如果企业能随时无偿解雇所雇佣劳动力的一部分,那么企业付出的总工资和薪水必须被考虑为( ); 如果控制的对象是企业的成本，那么我们称这种控制为（）; 为了提高原材料质量和降低原材料采购成本，某中成药生产企业投资开发了一个属于自己的中药材种植基地。这种战略属于（）战略。; 某企业为其全体雇员投保了团体定期人寿保险，合同规定受益人为雇员的家属。此后，雇员王某与企业解除劳动合同，跳槽离开。保险期间内，王某因车祸意外死亡。则保险人的正确理赔意见是（）。; 如果企业收入增加，节约开支，提高了毛利额，而（），那么企业的劳动生产力就提高了。; 企业对营销业绩突出的非雇员给予的业绩奖励，应按劳动收入所得扣缴个人所得税。(); 服务企业在要求雇员提高对消费者尊重程度的时候，首先要求雇员增强（），增强雇员对工作的满足感。; 绩效工资制对下列雇员是最无效的（）; 如果一个项目雇佣两名雇员，每个人工作40小时，每个小时支付工资30美元（包括管理费），同期，该项目还雇佣第三名雇员，但该雇员只工作30小时，每小时支付工资50美元，那么这一周的BCWS是（）; 如果一个项目雇佣两名雇员，每个人工作40个小时，每个小时支付工资30美元（包括管理费），同期，该项目还雇佣第三名雇员，但该雇员只工作30小时，每小时支付工资50美元，那么这一项目的计划成本预算（BCWS）是（）。; 如果雇员流动对企业而言是有成本的，为了降低这种成本，企业提高了雇员的工资，那么（）; 某日本企业派其雇员来华为一家中国企业改进生产技术提供咨询服务，该咨询服务于2000年9月1日开始，2001年7月1日结束，对其雇员在中国境内工作期间取得的该日本企业支付的工资薪金所得，我国应如何征税（）; 新雇员上岗引导是指向新雇员提供有关企业的（）。; 现有雇员信息表(雇员号：主键，雇员名，部门号，工资)和部门信息表(部门号：主键，部门名，地址)在雇员信息表中，哪个属性是外键?; （）是指雇主支付给雇员的直接外在薪酬，通常指白领雇员所获得的工资。; 绩效工资制的特点，一是有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中；二是有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本；三是有利于突出团队精神和企业形象，增大激励力度和雇员的凝聚力；四是绩效工资占总体工资的比例在50%以上，浮动部分比较大。

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