在激烈的市场竞争条件下，员工()的往往是企业生存和发展的先决条件。

在市场经济条件下，正当的竞争活动是商品经济发展的动力。

在完全竞争市场条件下，企业使用要素的利润最大原则是（）

试分析在完全竞争条件下的企业行为。

邮储银行全体员工应当遵守()等保密行为守则。

由于市场竞争的日趋激烈，争取优质客户是银行生存的根本，因此银行可以采取降低贷款条件争揽客户、开展授信营销或提供承诺

( )是企业根据员工过去的工作行为和已取得的工作业绩,在基本工资之外增加支付的工资,往往随员工的工作表现及其业绩变化而调整。

企业文化理念转换为员工行为的主观条件包括（）。

企业依照法律规定的条件，解除与企业员工劳动合同关系的行为称为（）。

当员工的个别需求完全出自个人发展要求，与企业发展没有联系时，企业也应创造条件为员工安排相关培训课程。

（）是指企业在市场经济激烈竞争的环境中，在总结企业发展经验，调查企业现状，研究企业所在行业发展趋势，规划企业未来的基础上，为谋求企业的生存和发展做出的对企业全局性、前瞻性的筹划或方案。

以下关于改革开放对员工福利制度影响的说法中，正确的有（）。①跨国公司引入国际通行的员工福利项目，有助于丰富员工福利项目②对外开放条件下的商业竞争会使企业的员工福利需求增加③外资企业的增多会影响到中国社会保障政策的制度④产业结构调整的政策导向和有关员工福利的税惠措施有助于引导优秀人才到国家重点发展领域就业