薪酬管理在解决了静态公平性问题之后，还必须解决动态问题。

可以通过（）解决薪酬的外部竞争性问题。

某饭店在年度员工满意调查中发现，饭店的薪酬存在相同岗位员工之间分配不公平的情况。该饭店要解决员工之间薪酬的公平性问题，关键应做好()这一基础工作。

 撰写调查报告，是为了解决实际问题，首先要明确为何调查，因此要有很强的(      )。

调查研究为了发现问题、解决问题，所以（）与（）必须并重。

大部分客户投诉是为了解决问题，所以向客户提出解决问题的建议、消除问题的原因，并采取正确的行动是必须的。（）

数据仓库通过数据转移从多个数据源中提取数据，为了解决不同数据源格式不统一的问题，需要进行(34)操作。

调查研究为了发现问题、解决问题，所以调查的过程比分析研究更重要。

薪酬管理过程中，通过对员工工作岗位进行分析主要是为了解决（）

企业薪酬调查包括薪酬市场调查和企业薪酬制度调查()

企业薪酬调查包括薪酬市场调查和企业薪酬制度调查（　）

决策是为了解决某一问题，或是为了达到某一目标。（）是决策过程第一步。决策所要解决的问题必须十分明确。