一般地说，设计技能薪酬体系或能力薪酬体系，要以（）为基础。

职位薪酬体系的最大特点是员工的基本薪酬与其能力相匹配。

薪酬体系可以划分为职位薪酬体系、（）、能力薪酬体系、绩效薪酬体系。

薪酬一般分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬几大类。

下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是（）。

在确定公共部门人员薪酬时，应参考同一地区员工的薪酬水平，力求使员工的薪酬水平与当地员工的薪酬水平大体平衡是薪酬管理原则中的（）原则。

人力资源薪酬体系包括基本薪酬和绩效薪酬。

商业银行的薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性薪酬等构成，其中固定薪酬一般不高于其薪酬总额的35%。

薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，称之为薪酬成本管理循环。

薪酬管理是企业对薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的（）的过程。

薪酬管理是企业对其薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的确定、控制和调整过程。

（）是企业薪酬水平、薪酬结构、薪酬组合与行政管理所要遵循的原则与纲领，进而形成薪酬水平政策、薪酬结构政策、薪酬组合政策和行政管理政策。