福利占总报酬的比重越大，则（）

目前福利大约占总报酬的百分比是（）

《劳动法》规定：用人单位侵害下列劳动者权益的由劳动部门责令支付劳动者工资报酬、经济补偿（）。

休息日安排劳动者工作应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

《中华人民共和国劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之（）的工资报酬。

根据劳动法的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。（）

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，安排补休的除外。

 劳动报酬可以分为直接报酬和间接报酬，其中间接报酬是指（ ） 

（）就是组织对于员工劳动和贡献所给予的相应报酬。具体包括：工资、奖金和福利

教师获取报酬权主要是通过工资报酬、福利待遇和（）来体现的。

对用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等问题的，劳动行政部门要责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的两倍支付劳动者赔偿金。（）

根据劳动法的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。（）