根据劳动法的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。（）

根据劳动合同法律制度的规定，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。（）

法定节假日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资（）的工资报酬。

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，安排补休的除外。

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（）的报酬。

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的()的工资报酬。

用人单位安排劳动者加班加点，工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的（）支付加点工资。

用人单位安排劳动者（）的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资。

根据《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

根据劳动法的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。（）

用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的（）工资报酬。

安排劳动者延长工作时间内的，应支付不低于工资（）的工资报酬。