法定节假日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资（）的工资报酬。

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（）的报酬。

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的()的工资报酬。

用人单位安排劳动者加班加点，工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的（）支付加点工资。

如果企业安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于（）的工资报酬

用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者（）内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于（）支付劳动者生活费。

法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的（　　）的工资报酬。

根据劳动法的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。（）

用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的（）工资报酬。

法定节假日安排劳动者工作的，需支付的劳动报酬不低于工资的（）。

安排劳动者延长工作时间内的，应支付不低于工资（）的工资报酬。

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，应支付的补偿金为工资报酬的( )。