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法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。()

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2022-01-03 03:56

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标签：秘书五级秘书三级

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根据劳动法的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。（）

法定节假日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资（）的工资报酬。

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，安排补休的除外。

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的()的工资报酬。

如果企业安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于（）的工资报酬

法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的（　　）的工资报酬。

法定节假日安排劳动者工作的，需支付的劳动报酬不低于工资的（）。

安排劳动者延长工作时间内的，应支付不低于工资（）的工资报酬。

法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资200%的工资报酬。

法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的（）。

相关题目: 我国《劳动法》规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（　　）的工资报酬。; 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资（）的工资报酬。; 根据劳动法的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。; 根据劳动法的相关规定，法定休息日安排劳动者工作的，应支付（）的工资报酬。; 根据规定，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的的工资报酬。（）; 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。; 休息日安排劳动者工作又不能安排补休，支付不低于工资的（）。; 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的的工资报酬（）。; 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。; 我国《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的报酬不低于工资的多少?(); 用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，之父不低于工资的（）的工资报酬。; 用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的加班工资应当不低于工资的（）; 我国《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的报酬不低于工资的多少?(　　); 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资（）的工资报酬。; 如果企业安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于（）的工资报酬。; 法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。(); 休息日安排劳动者工作应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。; 《中华人民共和国劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之（）的工资报酬。; 符合《劳动法》关于休息休假规定的是()。A、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的150%的工资报酬; 根据《劳动法》的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于工资的（）

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