法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。 -题库考试答案搜索网

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

单选题

2023-03-06 14:13

A、A、100%
B、B、150%
C、C、200%
D、D、300%

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D

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标签：第十一章我国劳动就业法规与政策国家统考科目

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法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的（　　）的工资报酬。

用人单位安排劳动者在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的（）倍支付加班工资。

根据《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的（）工资报酬。

法定休假日安排劳动者工作，其最低的支付工资支付标准是？（）

法定休假日安排劳动者工作的，应另外支付不低于工资的（）的工资报酬。

法定节假日安排劳动者工作的，需支付的劳动报酬不低于工资的（）。

安排劳动者延长工作时间内的，应支付不低于工资（）的工资报酬。

法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资200%的工资报酬。

法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的（）。

相关题目: 我国《劳动法》规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（　　）的工资报酬。; 我国《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）%的工资报酬。; 法定休假日安排劳动者工作地 ,应支付不低于工资( )%的工资报酬。; 法定休假日安排劳动者工作的,支付的报酬应不低于工资的( )工资报酬。; 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资（）的工资报酬。; 根据劳动法的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之二百（三百）的工资报酬。; 用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。; 根据《劳动法》的规定，平时安排劳动者延长工作时间的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动者工资。; 用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。; 根据规定，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的的工资报酬。（）; 我国《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的报酬不低于工资的多少?(); 我国《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的报酬不低于工资的多少?(　　); 法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。(); 符合《劳动法》关于休息休假规定的是()。A、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的150%的工资报酬; 法定节假日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资（）的工资报酬。; 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，安排补休的除外。; 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（）的报酬。; 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的()的工资报酬。; 用人单位安排劳动者加班加点，工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的（）支付加点工资。; 用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者（）内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于（）支付劳动者生活费。

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