根据劳动法的相关规定，休息日安排工作者工作又不能补休的，应支付（）的工资报酬。

休息日安排劳动者工作应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

《中华人民共和国劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之（）的工资报酬。

符合《劳动法》关于休息休假规定的是()。A、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的150%的工资报酬

根据我国《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当按照以下哪项标准支付给劳动者工资报酬？（）

根据《劳动法》的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于工资的（）

根据劳动法的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。（）

根据我国《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当按照以下哪项标准支付给劳动者工资报酬？（）

用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准______的支付劳动者工资（）

法定节假日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资（）的工资报酬。

下列时间中安排劳动者工作不允许以安排补休代替支付相关劳动报酬的是（）。

如果企业安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于（）的工资报酬