如果企业安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于（）的**报酬。 -题库考试答案搜索网

如果企业安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于（）的**报酬。

单选题

2022-01-03 03:56

A、A 100%
B、B 150%
C、C 200%
D、D 250%

查看答案

正确答案

C

试题解析

标签：

感兴趣题目

休息日安排劳动者工作应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

《中华人民共和国劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之（）的工资报酬。

符合《劳动法》关于休息休假规定的是()。A、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的150%的工资报酬

根据我国《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当按照以下哪项标准支付给劳动者工资报酬？（）

根据《劳动法》的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于工资的（）

根据劳动法的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。（）

根据我国《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当按照以下哪项标准支付给劳动者工资报酬？（）

用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准______的支付劳动者工资（）

法定节假日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资（）的工资报酬。

某劳动者在周六、周日加班，企业又不能安排补休时，企业应按（）标准支付其加班工资。

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，安排补休的除外。

如果企业安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于（）的工资报酬

相关题目: 双休日安排工作又不补休，支付不低于工资的（）; 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资（）的工资报酬。; 根据劳动法的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。; 根据规定，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的的工资报酬。（）; 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。; 休息日安排劳动者工作又不能安排补休，支付不低于工资的（）。; 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的的工资报酬（）。; 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。; 休息日安排劳动者工资，又不能安排补休的，用人单位应当按照以下标准支持非劳动者工资报酬（）。; 我国《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的报酬不低于工资的多少?(); 用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，之父不低于工资的（）的工资报酬。; 用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的加班工资应当不低于工资的（）; 根据《劳动法》，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）。; 用人单位在休息日要求员工加班时，一般需要安排补休，安排补休的则不需要多支付报酬。; 我国《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的报酬不低于工资的多少?(　　); 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资（）的工资报酬。; 如果企业安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于（）的工资报酬。; 如果企业安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于（）的**报酬。; 法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。(); 根据劳动法的相关规定，休息日安排工作者工作又不能补休的，应支付（）的工资报酬。

广告位招租WX:84302438

题库考试答案搜索网

免费的网站请分享给朋友吧