法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。 -题库考试答案搜索网

法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。

单选题

2023-03-06 14:13

A、100％
B、150％
C、200％
D、300％

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D

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标签：第五章薪酬管理助理人力资源管理师（三级）

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最低工资是指劳动者在法定工作时间内（）前提下，由所在单位支付的最低劳动报酬。

最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行（）前提下，由所在单位支付的最低劳动报酬。

法定休假日安排劳动者工作，其最低的支付工资支付标准是？（）

法定休假日安排劳动者工作的，应另外支付不低于工资的（）的工资报酬。

法定节假日安排劳动者工作的，需支付的劳动报酬不低于工资的（）。

安排劳动者延长工作时间内的，应支付不低于工资（）的工资报酬。

法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资200%的工资报酬。

法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的（）。

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，应支付的补偿金为工资报酬的( )。

对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（）支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

相关题目: 我国《劳动法》规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（　　）的工资报酬。; 企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（）①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象; 企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（）。①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④正常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象; 我国《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）%的工资报酬。; 法定休假日安排劳动者工作地 ,应支付不低于工资( )%的工资报酬。; 法定休假日安排劳动者工作的,支付的报酬应不低于工资的( )工资报酬。; 用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外，还可责令支付（）。; 根据劳动法的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之二百（三百）的工资报酬。; 企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（）①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象; 根据劳动法的相关规定，法定休息日安排劳动者工作的，应支付（）的工资报酬。; 用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。; 根据规定，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的的工资报酬。（）; 法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。(); 符合《劳动法》关于休息休假规定的是()。A、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的150%的工资报酬; 法定节假日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资（）的工资报酬。; 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，安排补休的除外。; 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的()的工资报酬。; 法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的（　　）的工资报酬。; 根据《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。; 用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的（）工资报酬。

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