( )也叫思维共振法、畅谈会法。它是由美国创造学家奥斯本首创的一种预测决策方法。
( )决策方法也叫思维共振法、畅谈会法。
( )决策方法也叫思维共振法、畅谈会法。
( )决策方法也叫思维共振法、畅谈会法。
结构效度,也叫( ),在素质测评中,它是人们最关心的一种效度,这是由素质测评的间接性决定的。
作为企业人力资源需求预测的一种方法,定员定额分析法不包括( )。
作为企业人力资源需求预测的一种方法,定员定额分析法不包括()。
以某一先进单位产品成本作为目标成本的一种预测方法称为( )。
期望理论是由美国心理学家( )首先提出的。
( )也叫思维共振法、畅谈会法。它是由美国创造学家奥斯本首创的一种预测决策方法。
需要层次理论是美国著名管理心理学家和行为学家亚伯拉罕.马斯洛提出来的一种激励理论,属于( )。
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