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简述酒店营业推广的概念和特点。

问答题
2022-01-02 06:16
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正确答案

酒店营业推广是指酒店企业在某一特定时期与空间范围内,为配合广告和人员推销,通过刺激和鼓励旅游中间商和顾客,并促使他们尽快购买或大量购买酒店产品而采取的一系列促销措施和手段。
特点:
(1)非常规性。
(2)灵活多样性。
(3)强刺激性。
(4)短期高效性。


试题解析

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酒店的服务对象大部分为商务和观光客人,而旅游度假村的服务对象是以休闲、娱乐、保健为目的的,这突出表现了酒店与休闲娱乐设施的差别是()。

商业银行应针对理财顾问服务和综合理财服务的不同特点,分别制定理财顾问服务和综合理财服务的管理规章制度。()

理财师职业特征中的()要求商业银行提供理财顾问服务应具有标准的服务流程、健全的管理体系以及明确的相关部门和人员的责任。
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酒店的服务质量不容易控制是因为下列酒店服务的哪几个特性引起的。()
酒店的产品具有“边生产边消费,不消费则消失”的特点,这个反映出酒店产品的( )
设身处地地为酒店宾客着想并对他们给予充分的关注,体现出酒店服务质量中的( )。
设身处地地为酒店宾客着想并对他们给予充分的关注,体现出酒店服务质量中的( )。
酒店的服务质量不容易控制是因为下列酒店服务的哪几个特性引起的。()
酒店管理者在工作中能够妥善解决所遇到的问题,克服所遇到的困难,处理好酒店横向和纵向的人际关系,树立为宾客及员工服务的理念描述的是下面哪个?()
消费者在某酒店就餐结账时,酒店已打折,消费者要求酒店开具发票,酒店的做法正确的是()。

2011年5月,小毛于烹饪学校毕业后,到森林大酒店做厨师。森林大酒店于6月和小毛签订了为期5年的劳动合同。合同中约定试用期为半年,试用期满进行考试,若考试不合格
则延长试用期半年。森林大酒店每月支付小毛工资3000元。小毛在试用期内工作认真,但由于缺少经验,半年后考试不合格,森林大酒店决定延长其试用期半年,并通知小毛,延长试用期期间,小毛的工资为原工资的50%,即1500元。小毛认为这一决定没有道理,就找到森林大酒店评理。森林大酒店经理称:在延长试用期期间降低工资是森林大酒店多年的做法,对小毛不能搞特殊。请回答问题。

森林大酒店在延长使用期期间降低小毛工资的做法是否正确?()

2011年5月,小毛于烹饪学校毕业后,到森林大酒店做厨师。森林大酒店于6月和小毛签订了为期5年的劳动合同。合同中约定试用期为半年,试用期满进行考试,若考试不合格
则延长试用期半年。森林大酒店每月支付小毛工资3000元。小毛在试用期内工作认真,但由于缺少经验,半年后考试不合格,森林大酒店决定延长其试用期半年,并通知小毛,延长试用期期间,小毛的工资为原工资的50%,即1500元。小毛认为这一决定没有道理,就找到森林大酒店评理。森林大酒店经理称:在延长试用期期间降低工资是森林大酒店多年的做法,对小毛不能搞特殊。请回答问题。

有关本案中森林大酒店与小毛所签劳动合同的效力的下列评沦,正确的是:()
一家酒店应该有多少销售渠道比较合适,主要取决于市场与酒店的()、酒店产品、酒店规模等。
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酒店及餐厅部门与客人间关系的融洽程度直接影响着客人对餐饮服务质量的评价,这体现了餐饮服务质量特点中的()。
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简述酒店营业推广的概念和特点。
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