退休人员劳动权利能力和行为能力虽然已经终止，但是仍然属于《劳动合同法》上的劳动者。

劳动合同是明确双方权利义务的协议。

在劳务关系中，法律给用人单位较多的义务，以保护劳动者的合法权益，弥补劳动者的弱势地位。

平等是劳动合同订立的前提。

实行企业化管理的事业组织的人员应按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定，与所在单位通过签订劳动合同建立劳动关系。

农村集体经济组织、城镇农村的合作经济组织依法取得法人资格，可以成为用人单位，与劳动者签订劳动合同。

订立劳动合同必须采用书面形式，即未签订书面劳动合同的劳动关系都是无效的。

广义的劳动合同法指2008年1月1日生效的《劳动合同法》。

劳动合同的订立无需劳动者与用人单位双方协商一致。

用人单位的用人权利能力是指用人单位依法招收录用劳动者。

劳动法律关系是双方的法律行为，需要劳动合同双方当事人在履行劳动合同的过程中互相理解，双方协作、配合。

劳动合同当事人有了解对方当事人有关信息的权利。

劳动关系是不具有人身性质的社会关系。

劳动合同的备案是确认劳动合同订立、续订、解除和终止的一项监督措施。

劳动合同的要约和承诺并具有《合同法》中要约、承诺的法律效力，仅代表劳动合同当事人的确立过程。

甲企业遇到几十年来未遇到过的海啸，短时无法开展生产，一时无法按时支付员工工资，这属于无故拖欠劳动者工资的情形。

劳动合同的具体内容需要劳动者和用人单位进行协商，法律不应作强制性规定。

工资是以货币或者实物的形式支付给劳动者的劳动报酬。

经过协商一致的劳动合同，有劳动者签字和用人单位人力资源部门所盖的工章即可生效。

在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足3年，劳动合同期满不得终止劳动合同。