经过协商一致的劳动合同,有劳动者签字和用人单位人力资源部门所盖的工章即可生效。
集体协商双方首席代表不可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。
集体协商的任何一方均可就签订集体合同相关事宜,以口头形式向对方提出进行集体协商的要求。
劳动者对危害生命和身体健康的劳动条件有批评权但无控告的权利。
劳动者在劳动合同期限内提前15日书面通知用人单位解除劳动合同。
某公司安排甲在三八妇女节当天工作,应当支付甲不低于劳动合同约定工资标准的300%的加班费。
用人单位由于生产经营需要,征得劳动者同意,可以无限延长工作时间。
职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费,由自己负担。
劳动合同解除的前提是无效的劳动合同。
劳动合同的过错解除不仅包括严重到足以导致辞退或辞职的程度,也包括轻微过错。
因劳动合同更改给双方当事人造成损失的,任何一方无需承担赔偿责任。
年休假是职工从入职起每年享有的保留工作带薪连续休假。
25. 在控制流程图里,P作为被检测量时,一般表示 【 】
退休人员劳动权利能力和行为能力虽然已经终止,但是仍然属于《劳动合同法》上的劳动者。
雇佣合同在合同形式上必须采用书面的形式。
平等是劳动合同订立的前提。
广义的劳动合同法指2008年1月1日生效的《劳动合同法》。
劳动合同的订立无需劳动者与用人单位双方协商一致。
用人单位的用人权利能力是指用人单位依法招收录用劳动者。
劳务合同纠纷出现以后,双方可协商解决,也可直接诉讼。
劳动关系是不具有人身性质的社会关系。
竞业限制期限,不得超过3年。
劳动合同的要约和承诺并具有《合同法》中要约、承诺的法律效力,仅代表劳动合同当事人的确立过程。
甲企业遇到几十年来未遇到过的海啸,短时无法开展生产,一时无法按时支付员工工资,这属于无故拖欠劳动者工资的情形。
劳动合同的具体内容需要劳动者和用人单位进行协商,法律不应作强制性规定。
工资是以货币或者实物的形式支付给劳动者的劳动报酬。
经过协商一致的劳动合同,有劳动者签字和用人单位人力资源部门所盖的工章即可生效。
协商是处理履行集体合同争议的必用方式和必经程序。
监督用人单位是否遵守《劳动合同法》的相关规定,是工会的基本职责之一。
集体协商主要采取召开集体协商会议的形式。
拒不支付劳动报酬罪为作为与不作为相结合的犯罪。
履行集体合同,对于集体合同的当事人来说,仅是法定义务。
非全日制用工双方当事人必须订立书面协议。
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