退休人员劳动权利能力和行为能力虽然已经终止，但是仍然属于《劳动合同法》上的劳动者。

雇佣合同在合同形式上必须采用书面的形式。

劳动合同是明确双方权利义务的协议。

劳务合同的双方主体之间存在财产关系，二者地位平等，彼此之间具有从属性。

平等是劳动合同订立的前提。

农村集体经济组织、城镇农村的合作经济组织依法取得法人资格，可以成为用人单位，与劳动者签订劳动合同。

劳动合同的订立无需劳动者与用人单位双方协商一致。

居民委员会、村民委员会具有基层群众性自治组织法人资格，在未设立村集体经济组织的，村民委员会可以依法代行村集体经济组织的职能，但是不能成为用人单位。

用人单位的用人权利能力是指用人单位依法招收录用劳动者。

劳务合同纠纷出现以后，双方可协商解决，也可直接诉讼。

劳动法律关系是双方的法律行为，需要劳动合同双方当事人在履行劳动合同的过程中互相理解，双方协作、配合。

劳动关系是不具有人身性质的社会关系。

劳动合同的要约和承诺并具有《合同法》中要约、承诺的法律效力，仅代表劳动合同当事人的确立过程。

合法有效的劳动合同对双方而言都有拘束力。

甲企业遇到几十年来未遇到过的海啸，短时无法开展生产，一时无法按时支付员工工资，这属于无故拖欠劳动者工资的情形。

劳动合同的具体内容需要劳动者和用人单位进行协商，法律不应作强制性规定。

工资是以货币或者实物的形式支付给劳动者的劳动报酬。

经过协商一致的劳动合同，有劳动者签字和用人单位人力资源部门所盖的工章即可生效。

劳动合同生效时间一般为合同双方同意的时间，其终止时间为合同期届满或者法律规定的终止条件出现时间。

协商是处理履行集体合同争议的必用方式和必经程序。