退休人员劳动权利能力和行为能力虽然已经终止，但是仍然属于《劳动合同法》上的劳动者。

雇佣合同在合同形式上必须采用书面的形式。

因雇佣合同发生争议，申请仲裁是必经程序，即当事人必须先向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服才可以向人民法院起诉。

雇佣合同当事人在合同条款约定上有较大的自由，只要不违反法律法规的强制性规定即可。

平等是劳动合同订立的前提。

实行企业化管理的事业组织的人员应按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定，与所在单位通过签订劳动合同建立劳动关系。

订立劳动合同必须采用书面形式，即未签订书面劳动合同的劳动关系都是无效的。

广义的劳动合同法指2008年1月1日生效的《劳动合同法》。

劳动合同的订立无需劳动者与用人单位双方协商一致。

劳动法律关系是双方的法律行为，需要劳动合同双方当事人在履行劳动合同的过程中互相理解，双方协作、配合。

劳动合同的备案是确认劳动合同订立、续订、解除和终止的一项监督措施。

用人单位在试用期解除劳动合同必须遵循一定的程序。

劳动合同的要约和承诺并具有《合同法》中要约、承诺的法律效力，仅代表劳动合同当事人的确立过程。

用人单位与职工终止或解除劳动合同的，应在终止或解除劳动合同后5日内进行劳动用工备案。备案并不是劳动合同成立和生效的要件。

无效劳动合同不能在当事人之间产生债权债务关系。

劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过1个月。

劳动合同期限在1个月以上的才可以约定试用期。

劳动合同期限不满五个月的，不得约定试用期。

经过协商一致的劳动合同，有劳动者签字和用人单位人力资源部门所盖的工章即可生效。

劳动合同生效时间一般为合同双方同意的时间，其终止时间为合同期届满或者法律规定的终止条件出现时间。