劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的协议。

雇佣合同在合同形式上必须采用书面的形式。

在劳务关系中，法律给用人单位较多的义务，以保护劳动者的合法权益，弥补劳动者的弱势地位。

农村集体经济组织、城镇农村的合作经济组织依法取得法人资格，可以成为用人单位，与劳动者签订劳动合同。

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同的订立无需劳动者与用人单位双方协商一致。

居民委员会、村民委员会具有基层群众性自治组织法人资格，在未设立村集体经济组织的，村民委员会可以依法代行村集体经济组织的职能，但是不能成为用人单位。

用人单位的用人权利能力是指用人单位依法招收录用劳动者。

用人单位在试用期解除劳动合同必须遵循一定的程序。

用人单位与职工终止或解除劳动合同的，应在终止或解除劳动合同后5日内进行劳动用工备案。备案并不是劳动合同成立和生效的要件。

竞业限制的范围、地域、期限由用人单位规定。

劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过1个月。

劳动合同期限在1个月以上的才可以约定试用期。

用人单位也不能向劳动者收取或变相收取货币和财物。

劳动合同期限不满五个月的，不得约定试用期。

实施欺诈、胁迫的手段或者乘人之危的主体，只能是用人单位。

劳动合同的具体内容需要劳动者和用人单位进行协商，法律不应作强制性规定。

同一用人单位只能与同一劳动者约定一次试用期。

经过协商一致的劳动合同，有劳动者签字和用人单位人力资源部门所盖的工章即可生效。

女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得对其进行预告解除和裁员解除劳动。